市场化运作模式下建立劳动竞赛机制的探索与实践  

作　　者：王明华[1] 马万程 

机构地区：[1]华北油田长治煤层气勘探开发分公司

出　　处：《河北企业》2014年第7期16-17,共2页

摘　　要：劳动竞赛,作为企业特别是国有企业在经济建设中一种传统的劳动组织形式,对增强员工集体主义精神、充分发挥积极性和创造性、提高劳动生产率、完成预期的工作目标、促进企业发展具有巨大的推动作用,这一点已经被社会所认可。随着经济体制和经济增长方式的转变,企业的组织结构、经营方式、管理模式等各方面发生了深刻的变化。所以,对传统的劳动竞赛机制体制、方式方法提出了新的要求。华北油田公司长治煤层气分公司自成立之初,便确立了低成本、高效率的发展核心,实行公司化管理、市场化运作的经营管理模式。在人员、机构上＂掌控高端,放开低端＂,

关 键 词：市场化运作模式 劳动竞赛 竞赛机制 华北油田公司 经营管理模式 实践 劳动组织形式 国有企业 

分 类 号：F426.8[经济管理—产业经济]