构建公务员工资正常增长机制的理念及方法  

作　　者：孙德超[1] 孔翔玉[1] 

机构地区：[1]吉林大学行政学院,长春130012

出　　处：《理论探讨》2014年第4期151-154,共4页Theoretical Investigation

基　　金：国家社会科学基金重大项目"中国特色社会主义政治发展道路的理论阐释与实践路径研究"(12&ZD058);国家社会科学基金重大项目"我国社会公平正义现状测评与改善对策研究"(12&ZD060);教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目"实现基本公共服务均等化研究"(11JZD030);教育部人文社会科学研究规划基金项目"公务员工资正常增长机制研究"阶段性成果

摘　　要：我国现行公务员工资制度难以适应形势发展的要求,突出表现在公务员工资水平总体偏低,内外部差距偏大,以及激励作用有限。解决这些问题,需要构建公务员工资正常增长机制。虽然《公务员法》原则性地提出了构建公务员工资正常增长机制的要求,但并没有作出具体的规定。构建公务员工资正常增长机制需要遵循保障生活、激励绩效、平衡差距的理念,通过规范公务员工资中的津补贴、健全公务员工资调查机制与平衡比较机制的途径来实现。

关 键 词：公务员工资 津补贴 正常增长机制 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]