成功实现一个绩效工资计划  

作　　者：王玉清[1] 刘炳麟[1] 崔爽[1] 

机构地区：[1]青岛市市立医院,266011

出　　处：《国外医学（医院管理分册）》2001年第3期123-125,共3页Foreign Medical Sciences( Series of Hospital) Management

摘　　要：绩效工资计划能有效地调整杂乱无章的医生业务。当没有一个计划对所有的业务都起作用时 ,一个独特的开发和实现计划过程已证明对许多业务是成功的。这个过程包括一套为了在医生当中达到高度意见一致而设计的综合性的方法。

关 键 词：绩效工资计划 医生业务 绩效标准 激励因素 工资 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]