聘用制护理人员的管理与培训  

作　　者：刘立捷[1] 李亚洁[1] 汪道萱[1] 

机构地区：[1]第一军医大学南方医院护理部,广州市510515

出　　处：《中华护理杂志》2001年第8期609-611,共3页Chinese Journal of Nursing

摘　　要：伴随着部队精简整编的进程、新的院校编制的贯彻落实、医院发展规模不断扩大与军人干部数量逐步减少之间的矛盾 ,我院军人护士与聘用制护士比例由原来的 3∶ 1变为 1∶ 3,成为全军聘用护士最多的单位之一。在新形势下如何稳定护理队伍 ,提高护理质量是护理管理者在医院体制转轨中亟待解决的问题。我院通过 7年多的实践 ,建立健全了各项规章制度 ,较好的开发了聘用制护理人才市场 ,解决了护理人员“求”大于“供”的现象 ,将聘用护士的管理纳入社会 ,使聘用制人员管理由单纯使用走上素质培养新路 ,收到了良好的经济效益和社会效益 。

关 键 词：聘用制护理人员 管理 培训 护理管理 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]