工作有目标 事业有奔头 江苏省宿迁市计量测试所实行积分制绩效管理激活发展潜力  

作　　者：姜继生 陈有玮 王嘉 

机构地区：[1]不详

出　　处：《中国质量技术监督》2018年第12期42-43,共2页China Quality Supervision

摘　　要：目前,江苏省宿迁市计量测试所(以下简称计量所)公布了刚刚过去一个月的职工积分制绩效考核得分情况。该所自2018年1月起开始实施积分制绩效管理,至今已近一年,所长李守祥表示,积分制绩效管理打破了“干多千少一个样、千好千坏一个样”的思想和吃“大锅饭”的做法,让各项工作有考核、有奖惩,提高了职工工作的积极性、主动性和创造性。

关 键 词：计量测试所 绩效管理 宿迁市 江苏省 积分 激活 绩效考核 计量所 

分 类 号：TB9-24[一般工业技术—计量学]