力源全员持股:“不考核”也激励  

作　　者：霍晓萍 任艺 潘岭 

机构地区：[1]桂林理工大学商学院

出　　处：《企业管理》2019年第1期82-85,共4页Enterprise Management

基　　金：国家自然科学基金项目"考虑资本成本约束的国有企业引入非国有资本双边匹配决策模型与应用研究"(71762009)的阶段性研究成果

摘　　要：全员持股制度使员工真正成为企业的主人,员工没有绩效考核“硬指标”的压力和担忧,从而更加关注企业长远发展而非短期利益,将企业的“事”转化为自己的“业”。

关 键 词：员工持股 激励约束机制 利益共享 力源集团 

分 类 号：F426.82[经济管理—产业经济] F272.92