基于边际效用模型的最佳人力资源管理模型  

作　　者：孙文亮 

机构地区：[1]南开大学经济学院,天津300071

出　　处：《统计与决策》2019年第2期186-188,共3页Statistics & Decision

基　　金：教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(13JZD005)

摘　　要：文章基于边际效用模型,在该模型给定的条件下,利用边际效用的递减理论,对各指标下企业人力资源投入程度进行求解,计算出其成本的投入。根据计算结果优化人力资源配置,加大人均工资产值增加值的弹性,提高企业年度产值和人力资源管理质量效益。

关 键 词：边际效用模型 人力资源管理模型 递减理论 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]