河南自贸区人事机制存在的问题及对策  

作　　者：张慧[1] 

机构地区：[1]河南大学经济学院,河南开封475004

出　　处：《行政科学论坛》2018年第12期33-38,共6页Research of Administration Science

基　　金：河南省政府决策研究招标课题

摘　　要：河南自贸区设立时间短,不仅在外部环境上面临河南省人事机制长期以来存在的教育投资少、人才储备不足、人才结构失衡、人才易流失难引进等问题,而且就自贸区本身而言,也存在高层次人才储备不足、人才结构不合理、高校人才供给与市场需求错位等人事机制方面的困扰因素。为了满足和适应河南自贸区建设的人才需求,当务之急是解决河南自贸区人事机制的问题,通过"先行先试"的政策创新,扩大人才储备,改善人才结构,促进高校人才供给与市场需求对接,培养和引进海内外优秀人才,适应和满足河南自贸区日益增长的人才需求。

关 键 词：河南自贸区 人事机制 政策创新 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]