战略性新兴产业发展的人力资源支持效率及结构——以广州为例  

作　　者：黄小明[1] 骆世广[2] 王燕[3] 

机构地区：[1]广东金融学院组织与人力资源研究所,广东广州510521 [2]广东金融学院广州市区域金融政策重点研究基地,广东广州510521 [3]信阳职业技术学院数学与计算机科学学院,河南信阳464000

出　　处：《荆楚理工学院学报》2014年第2期76-81,共6页Journal of Jingchu University of Technology

基　　金：2013年广州市哲学社会科学"十二五"规划课题(2013JY11);2013年广州市哲学社会科学"十二五"规划课题(2013JG12);教育部人文社会科学研究规划项目(11YJA790073);广东省软科学研究项目(2012B070300080);广东省哲学社会科学"十二五"规划2013年度学科共建项目(GD13XYJ14)

摘　　要：发展战略性新兴产业是解决当前我国经济结构性失衡的重要举措。文章基于广州战略性新兴产业样本,运用DEA模型测算战略性新兴产业的人力资源支持效率,并以此为基础运用粗糙集和遗传算法挖掘适配战略性新兴产业发展的人力资源结构。实证结果表明:战略性新兴产业的人力资源支持规模效率不高,人力资源在层次和结构上均存在失衡;分析结果认为:提高战略性新兴产业的人力资源支持效率需要优化人力资源结构,创新人力资源流动举措,完善人力资源培训和协作体系。

关 键 词：战略性新兴产业 人力资源支持 人力资源结构 DEA 粗糙集 

分 类 号：F249.27[经济管理—劳动经济]