逆向选择、混同均衡与人才流失——对我军人才流失现象的一种解释  

AN EXPLANATION OF THE DROPPING OUT OF TROOPS TALENTED PERSONS

作　　者：刘爽[1] 赵晓丽[1] 

机构地区：[1]军事经济学院

出　　处：《军事经济研究》2002年第3期14-17,共4页Military Economic Research

摘　　要：我军的人才流失现象可以理解为作为军事劳动力购买者的军队在与军人的博弈中处于信息劣势而产生的逆向选择。文章在建立我军人才流失的逆向选择模型的基础上,通过分析教育对于解决逆向选择问题的信号作用,认为我军处于无法解决逆向选择问题的混同均衡状态,并针对这一现状提出了打破混同均衡、避免人才流失的对策。

关 键 词：中国军队 高技术战争 教育 工作绩效评估机制 军人工资 逆向选择 混同均衡 人才流失 

分 类 号：E263[军事—军事理论] E251