后勤保障社会化委托代理模式制衡机制的总体设计  

作　　者：金春雨[1] 

机构地区：[1]解放军军需大学军需管理系

出　　处：《工业技术经济》2002年第3期90-91,共2页Journal of Industrial Technological Economics

摘　　要：本文运用信息经济学的基本原理,对高等院校后勤保障社会化委托代理模式进行了经济学分析,提出委托收益大于代理成本是高校后勤保障社会化委托代理模式的可行条件,分析了高等院校后勤保障社会化委托代理模式运作中存在的“代理人问题”,提出了该模式有效运作的激励约束机制的总体设计。

关 键 词：后勤保障 社会化 委托代理模式 委托收益 代理成本 高校 经济学分析 制衡机制 激励机制 约束机制 

分 类 号：G647.4[文化科学—高等教育学]