多目标R&D活动中激励机制的优化设计  

作　　者：林元庆[1] 

机构地区：[1]福州大学管理学院,福建福州350002

出　　处：《福州大学学报（哲学社会科学版）》2002年第3期20-24,共5页Journal of Fuzhou University(Philosophy and Social Sciences)

基　　金：国家自然科学基金项目 (项目号 :70 0 71 0 0 5 );福建省教育厅社会科学研究项目 (项目号 :JA0 0 0 70 5 )

摘　　要：R&D活动中容易发生逆向选择和道德风险问题 ,R&D活动的管理机制 ,对 R&D人员诚实的工作态度和创新活力有重要的影响。多目标 R&D活动中有多项相关的工作任务 ,因而存在着 R&D人员工作努力的多维配置及工作成果的多目标评价问题 ,这需要构造多维的委托代理模型。通过对该模型的求解 ,确定了最优激励的数量关系 。

关 键 词：优化设计 多目标 R&D活动 委托-代理关系 最优激励机制 

分 类 号：G311[文化科学] O211.6[理学—概率论与数理统计]