我国管理会计人才体系建设存在问题和对策  

作　　者：张继德[1,2] 王霞[1] 

机构地区：[1]北京工商大学商学院 [2]东北财经大学在站博士后

出　　处：《会计之友》2014年第20期122-126,共5页Friends of Accounting

基　　金：北京工商大学国有资产管理协同创新中心项目(GZ20130801);北京市教委社科计划重点项目(SZ201210011007);国家社科基金青年项目(11CGL025)的阶段性成果

摘　　要：随着国际化趋势的发展和全球化竞争的加剧,管理会计人才体系建设被提升到一个重要位置上来。目前我国管理会计人才体系建设存在众多弊端,缺乏相应的管理会计组织、管理会计人才能力框架和管理会计人才评价体系,亦缺乏理论与实践的良性互动。文章从会计人才体系建设的重要性和紧迫性入手,分析了管理会计人才体系现状与存在的问题,探讨了管理会计人才能力框架和评价体系的构建,最后从宏观和微观两个方面展望并说明了管理会计人才体系建设前景与具体落实措施。

关 键 词：管理会计高端人才荒 管理会计人才体系 人才能力框架 人才评价体系 

分 类 号：F234.3[经济管理—会计学]