中外人性假设比较在管理上的借鉴  

作　　者：舒国燕[1] 

机构地区：[1]武汉纺织大学经济学院

出　　处：《中外企业家》2014年第6期53-55,共3页Chinese and Foreign Entrepreneurs

基　　金：2014年度湖北省教育厅人文社科研究项目"人性假设的中外比较及其在管理中的运用研究"的阶段性成果;项目编号:14d036

摘　　要：管理是对人的管理，对人的管理必须明晰人的本性。从古典管理学理论提出的人性假设，到现代管理学主张有效的管理必须研究人、认识人，都证明了人性作为管理的基础地位。我国古代便有性善与性恶之争，在西方欧美国家也有各种不同看法。中西管理中诸种不同的人性假设都蕴含着某种程度的合理或科学成分，它们在当代的管理实践中均有不同程度的映现。正因如此，我们有必要在推进管理的进程中对这些观点予以深入的分析与批判，以吸取其合理内核。

关 键 词：人的管理 人性假设 借鉴 管理学理论 现代管理学 人的本性 欧美国家 管理实践 

分 类 号：F532.6[经济管理—产业经济]