大学生人际沟通能力与就业趋向关系研究  

作　　者：边志明 赵阳[1] 马恋果 杨占岭[1] 郑学增[1] 

机构地区：[1]河北联合大学,河北唐山063000

出　　处：《现代交际》2014年第6期219-220,共2页Modern Communication

摘　　要：目的:研究大学生的人际沟通能力与其就业趋向的关系。方法:采用问卷调查法,问卷包括沟通能力测验和职业锚测试,共调查大学生292名,并对其中30人进行了访谈调查。结果:1.性别和生源地与大学生人际沟通能力的显著性差异水平分别为0.402、0.728;2.在八种职业类型中,生活型职业所占比重最大,为35.1%,管理型职业所占比重最小,仅为2%,其他比率都在8%-13%左右;3.由人际沟通能力与就业趋向R×C表的独立性检验得χ2=7.734<χ20.05。结论:1.性别和生源地对大学生沟通能力无显著影响;2.沟通能力与就业趋向无显著关联。

关 键 词：大学生人际沟通能力 就业趋向 职业锚 

分 类 号：G444[哲学宗教—心理学]