上市公司股权激励方案分析与评价——以青岛海尔为例  

作　　者：王秋霞[1,2] 李泽辉[1] 

机构地区：[1]中南财经政法大学 [2]广西财经学院

出　　处：《会计之友》2014年第14期22-26,共5页Friends of Accounting

摘　　要：由于公司所有权与经营权相分离,产生了传统的委托代理问题,而股权激励制度正是解决这一突出问题的最好工具,能促进两者利益一致化。文章通过对青岛海尔上市公司连续重磅实施的2009年、2011年和2012年三期股票期权激励计划进行全面研究分析与评价,从公司财务影响较大的方面探究股权激励实施结果,针对其设置的股权激励对象范围、股份锁定期及可行权数量、业绩考核指标进行分析与评价,分析其成功之处及出现的不足,并由此得出案例启示,提出了完善我国上市公司实施股权激励方案的建议。

关 键 词：股权激励 激励对象 业绩考核 行权 

分 类 号：F830[经济管理—金融学]