单位组织化状态下的阶级阶层权益与身份差序  

作　　者：伍爱华[1] 吕庆春[2] 

机构地区：[1]重庆科技学院人文艺术学院,重庆401331 [2]重庆科技学院法政与经贸学院,重庆401331

出　　处：《学习与探索》2014年第6期46-51,共6页Study & Exploration

基　　金：国家社科基金项目"强制拆迁与征地引发的社会风险研究"(12XSH009)

摘　　要：改革开放促进了高度整合的社会分化,但是整体的阶级阶层结构在一定范围内被单位的组织化分割着,单位内部不同体制背景的人形成了非同质性内聚。单位成为攫取社会资源的整体组织,单位的组织化利益取代了阶级阶层的整体利益,单位体制内员工的收入、福利和保障等都被单位组织着。单位的组织化分割使得单位内部体制内与体制外的人的身份与权益差序明显。在单位组织状态下,劳动是否具有消除贫困的特性主要看劳动者是否进入了单位体制之内,没有进入体制内的人是无法获得组织化的权利与利益的,因而导致其职业地位低下,职称与职务晋升的渠道受阻,福利无缘,保障无望,这与进入单位体制内的人形成了鲜明对比。因此,只有逐渐打破单位体制壁垒,同一个单位的人才能拥有基本平等的身份与权益。

关 键 词：单位组织 阶级阶层权益 非同质化内聚 组织化利益 身份差序 

分 类 号：D663[政治法律—政治学]