医院行政部门员工绩效考核与绩效分配探讨  

作　　者：覃柳玉[1] 

机构地区：[1]广西医科大学第一附属医院,广西南宁530021

出　　处：《企业科技与发展（下半月）》2014年第7期73-76,共4页

摘　　要：医院行政职能部门虽然不是临床一线科室,并非医院生存和发展的主要生产者,但却是医院正常运转和发展不可缺少的服务性部门,如果行政职能部门绩效考核与绩效工资分配不合理,不能充分调动行政职能部门的工作积极性,必将影响其为临床一线提供保障服务的效率和质量,容易引发医务人员、行政后勤人员对患者的服务工作不到位,增加投诉或医疗纠纷的几率。文章着重探讨医院行政职能部门绩效考核和绩效分配的方式方法,旨在提高行政职能部门效率,充分体现职能部门的管理效益,为医院的整体发展提供良好的保障。

关 键 词：医院 行政职能 绩效考核和分配 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]