浅析带薪年休假决定权的适用与完善——兼议《职工带薪年休假条例》第5条  

作　　者：杨佩峰[1] 

机构地区：[1]中南财经政法大学,湖北武汉430073

出　　处：《商情》2014年第25期373-374,共2页

摘　　要：年休假的安排是职工休息休假权的体现，首先立法必须对年休假作出充分的法律保障，其次才能在落实中受到有效监督。企业对于年休假的统筹安排权是生产发展的要求，需要一定的自主裁量权，而考虑职工意愿是立法明确的要求。通过对职工意愿真实性的加强与保障，明确对企业年休假决定权的限制，使年休假既能保障职工得到休息，又不至影响企业生产。

关 键 词：年休假 年休假决定权 《职工带薪年休假条例》第5条 

分 类 号：D922.1[政治法律—宪法学与行政法学]