员工参加拓展训练时受伤应属工伤  

作　　者：陈秋[1] 

机构地区：[1]中国政法大学法律硕士学院,北京100088

出　　处：《消费电子》2014年第10期199-200,203,共3页Consumer Electronics Magazine

摘　　要：近些年，一种起源于英国的拓展训练成为国内很多公司锻炼员工的热门选择。在参加训练的过程中，员工受伤的情形屡有发生。此时受伤能否算工伤，成为工伤认定实务中出现的新问题。用人单位掏腰包组织员工参加拓展训练，是否还应为此造成的人身伤害埋单呢？一种叫做Outward Bound（拓展训练）的管理培训在第二次世界大战后，迅速由英国风靡至整个欧洲的教育培训领域，进而风靡全球，而这一切只用了半个世纪的时间。培训形式新颖刺激、培训效果显著是该项新兴户外活动的魅力所在。这种训练活动的对象最早只是针对海员，后来逐渐被用来训练学生、工商业人员等各种有需求的群体。这种起源于英国的体验式训练在1995年左右进入中国。①其已成为近些年国内一些公司锻炼员工的热门选择。在参加训练的过程中，员工可能会不慎受伤，由此引发一系列问题，类似的案例也经常见诸报端。此时受伤能否算工伤，成为很多劳动者和用人单位最关心的话题，也是新时期工伤认定案件中的新类型案件。这里对拓展训练发展及存在的问题暂且不谈，主要是来探讨一下员工在参加单位组织的拓展训练过程中受到的伤害，能否被认定为工伤。

关 键 词：工伤认定 拓展训练 工作原因 

分 类 号：D922.55[政治法律—民商法学]