社会保险缴费结构的就业效应研究  

Effect of Social Security Contributions Structure on the Employment

作　　者：吴永求[1] 赵静[1] 

机构地区：[1]重庆大学经济与工商管理学院,重庆400044

出　　处：《重庆大学学报（社会科学版）》2014年第4期39-45,共7页Journal of Chongqing University(Social Science Edition)

基　　金：中央高校基本科研业务经费资助(CQDXWL-2012-176);教育部人文社会科学规划基金项目(10YJC840076);国家社会科学基金项目(11CJY107)

摘　　要：基于中国社会保险费率水平调整的两难选择,文章研究了在总费率不变的前提下社会保险缴费主体结构变化对就业的影响。首先从理论上分析提高个人缴费同时降低企业缴费而总费率不变的政策对名义工资、员工努力、失业率等的影响。然后以中国社会保险改革的历史经验对理论假设进行了实证检验。基于联立方程模型的实证研究结果显示,在保持总费率不变的前提下,提高个人缴费比重将降低员工工作积极性、提高名义工资水平和失业率。本研究的政策启示是,在保持总费率不变的前提下,以企业为主要缴费主体的制度设计更加有利于促进就业,提高员工工作的积极性。The gross social security contribution rates level is in a dilemma. The article researches how social security contribution structure affects the employment if the gross social security contribution is invariable. The theory model finds that the change of contributions structure will affect the nominal wage, employee＇s effort and unemployment rate. The China＇s reform experience since the early 1990＇s provides the data for empirical study. The result of simultaneous equations econometric model indicates that, increasing employee＇s contribution rates will leads to the lower employee＇s effort and employment rate. The policy recommendations is that increasing employer contribution rate will improve the employee＇s effort and employment rate.

关 键 词：社会保险 缴费结构 失业率 名义工资 

分 类 号：F840.67[经济管理—保险]