德国就业性别平等立法中的积极国家角色与中国借鉴  

作　　者：贺赞[1] 

机构地区：[1]华南师范大学法学院,广东广州510006

出　　处：《探求》2014年第4期34-41,78,共9页

基　　金：全国教育科学规划项目<国外高校社会捐赠制度研究>(编号:CIA100151)的阶段性成果

摘　　要：目前我国就业领域的性别平等已经引起了较多学者关注,但现有研究成果较少从实施效果的角度审视规则设计的合理性。作为典型的保守主义福利政策国家,德国政府在促进就业性别平等上扮演了积极的角色。德国法在规则设计上以经济学、社会学效果为导向,这一实践可以为完善和实施我国就业性别平等法律制度提供经验借鉴:将加诸于女性的家庭责任转由社会共同分担,同时适度干涉传统意义上的家庭角色分工领域,引导男性承担家庭责任以实现两性职业与家庭责任的平衡,并对私人雇佣主体也设定禁止歧视义务。

关 键 词：就业性别平等 职业与家庭责任的平衡 育婴责任社会化 

分 类 号：DF47[政治法律—民商法学]