跨文化人力资源管理的理论基础  

作　　者：陈振龙[1] 

机构地区：[1]山东大学管理学院

出　　处：《商》2014年第21期30-30,共1页Business

摘　　要：本文从四种理论视角出发,研究不用跨文化人力资源管理模式的理论基础,其中的从全球化理论出发,民族中心模式的理论基础是种族主义,多元中心模式的理论基础是制度理论和文化理论,全球中心模式的理论基础是全球化理论。

关 键 词：全球化理论 种族主义 制度理论 文化视角 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]