核心人才工作嵌入影响因素的实证研究——以物流企业为样本  

作　　者：刘蓉[1] 

机构地区：[1]广州航海学院港航管理系

出　　处：《中小企业管理与科技》2014年第24期316-318,共3页Management & Technology of SME

基　　金：广州市哲学社会科学发展"十二五"规划2012年度课题"核心人才的工作嵌入与组织声誉;组织绩效的关系研究"(2012GJ01)

摘　　要：从多个层面分析核心人才工作嵌入的影响因素,可以为组织制定工作嵌入策略、建立良好的人力资源保持体系提供重要依据。本文以58家物流企业的核心人才为样本,通过探索性因素分析、多元逐步回归分析方法,发现个体层面的内外控和上司支持感、组织层面的组织声誉和发展机会对核心人才的工作嵌入均有显著的正向影响。

关 键 词：工作嵌入 内外控 上司支持感 发展机会 组织声誉 

分 类 号：F259.23[经济管理—国民经济]