江苏省基层卫生人力资源配置公平性分析  

Analysis of the fair allotment of human resources in primary health care in Jiangsu

作　　者：徐康[1] 王丹[1] 张丽娜[1] 张开金[2] 周玲[1] 

机构地区：[1]南京医科大学公共卫生学院流行病与卫生统计学系,江苏南京211166 [2]东南大学公共卫生学院医疗保险系,江苏南京210009

出　　处：《中华疾病控制杂志》2014年第8期797-798,共2页Chinese Journal of Disease Control & Prevention

基　　金：江苏省高校优势学科项目基金(PAPD)

摘　　要：目的分析江苏省13市基层医疗卫生机构医师和护士分布现状、公平性以及社会经济发展状况对基层卫生人力分布的影响。方法利用2011年江苏省基层卫生人力资源统计数据,按服务人口描述13辖市基层医师和护士分布现状,评价其分布公平性;运用不平等相对指数与相关分析评价不同地区经济发展对基层卫生人力配置影响。结果 2011年江苏省每万人口平均配有医师数6.79名,护士数4.16名,市际间医师和护士分布的基尼系数分别为0.117 8和0.108 0,差异指数分别为7.43%和7.87%,公平性较好;调整与未调整的不平等相对指数以及相关性分析均无统计学意义,表明不同地区经济发展水平对基层卫生人力分布影响较小。结论江苏省基层医师和护士分布公平性较好,但个别地区配置水平相对薄弱,仍需进一步调整。

关 键 词：基层医疗卫生机构 人力资源 公平性 

分 类 号：R197[医药卫生—卫生事业管理]