如何提高干部选拔任用初始提名的科学化水平——对宁波北仑区干部初始提名的调查与思考  

作　　者：张永明[1,2] 

机构地区：[1]中共浙江宁波市委党校 [2]中共浙江宁波市委党史党建教研部

出　　处：《领导科学》2014年第16期47-49,共3页Leadership Science

摘　　要：干部选拔初始提名是干部选拔任用工作的必经程序和基础环节，在干部选拔任用中发挥着关键性和导向性的作用，干部选拔任用存在的问题大多产生在初始提名环节。为规范干部选拔初始提名问题，提高干部选拔任用的科学性、公正性、规范性，我们对宁波市北仑区的100名领导干部进行问卷调查，召集30多名领导干部进行座谈交流，同时还对组织部、政协、人大、纪检等部门领导进行专门访谈，在此基础上对宁渡领导干部选拔初始提名所存在的问题进行分析和思考。

关 键 词：干部选拔任用工作 初始提名 问卷调查 北仑区 宁波市 科学化水平 领导干部选拔 部门领导 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]