浅谈“畸形”发展的我国劳务派遣制度  

作　　者：王楠[1] 

机构地区：[1]北京交通大学

出　　处：《人力资源管理》2014年第9期186-187,共2页Human Resource Management

摘　　要：目前,劳务派遣成为我国企业常见的新型用工方式,受到社会广泛关注,然而现阶段的劳务派遣在制度和实行上依然存在很多缺陷,比如劳务派遣机构良莠不齐、用工单位长期过度使用派遣员工、同工不同酬现象等。为了进一步规范我国劳务派遣市场,切实保障派遣员工利益,参考国外劳务派遣宝贵经验,本文提出了几点改进意见,包括提高劳务派遣机构门槛、明确劳务派遣适用范围、完善派遣员工的权益保障机制以及加强对派遣员工的人力资本投资。

关 键 词：电 

分 类 号：F249.213.2[经济管理—劳动经济]