新员工入职培训体系设计及实践  

作　　者：郭元[1] 林望莹 周毅斌[1] 陈学文[1] 

机构地区：[1]广州医科大学附属第三医院,510150

出　　处：《中华医院管理杂志》2014年第9期702-704,共3页Chinese Journal of Hospital Administration

摘　　要：新员工入职培训是指针对新进员工、到新岗位任职员工展开的培训，也可以叫做入职教育、岗前培训等[1]。入职培训的主要目的是把医院的价值观行为准则、岗位职责传达给每一个新员工。有效的入职培训能够为新员工提供正确的医院及工作岗位信息，鼓舞新员工的士气，缓解新员工初进医院时的紧张情绪，使其更快适应医院环境，增强其归属感。

关 键 词：岗前培训 员工 医院环境 设计 岗位职责 行为准则 工作岗位 紧张情绪 

分 类 号：R197.324[医药卫生—卫生事业管理]