《企业职工工伤保险试行办法》与《职工工伤与职业病致残程度鉴定》应用案例解析  

作　　者：张君[1] 

机构地区：[1]北京市疾病预防控制中心,北京100013

出　　处：《中国工业医学杂志》2014年第4期317-317,共1页Chinese Journal of Industrial Medicine

摘　　要：某劳动者在工作中因受到意外惊吓诊断为分裂样精神病,一年后确诊为精神分裂症。当地劳动部门依据劳部发（1996）266号文件《企业职工工伤保险试行办法》认定为工伤,而用人单位则依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》[1],要求撤销工伤认定通知。通过对该案例的解析,正确理解《企业职工工伤保险试行办法》与《职工工伤与职业病致残程度鉴定》间的关联和不同点,

关 键 词：致残程度鉴定 工伤保险 企业职工 职业病 案例 应用 分裂样精神病 精神分裂症 

分 类 号：R135.2[医药卫生—劳动卫生]