劳资博弈与企业规模对养老参保影响研究——来自中国私营企业的证据  

作　　者：徐万里[1] 钱锡红[2] 

机构地区：[1]华南师范大学公共管理学院 [2]中山大学岭南学院

出　　处：《中山大学学报（社会科学版）》2014年第5期135-143,共9页Journal of Sun Yat-sen University(Social Science Edition)

基　　金：国家自然科学基金面上项目"私营企业政治关系结构;收益结构与治理特征研究"(71272204);国家社会科学基金青年项目"复杂环境下企业战略动态调整的微观机理研究"(13CGL046);教育部人文社会科学基金青年项目"基于社会网络和社会参与的老年人精神赡养研究"(11YJCZH134);中山大学"985工程"三期项目"中国家族企业研究创新基地"

摘　　要：私营企业养老保险参保率远低于其他类型企业,这已成为一个不容忽视的问题。以第九次全国私营企业抽样调查的3078家企业数据样本进行的实证分析表明:私营企业养老保险参保率与企业规模、股东控制力负相关,与建立工会组织正相关;并且,私营企业养老保险参保率与企业规模之间的关系受到股东控制力和职代会的调节,股东控制力将放大养老保险参保率与企业规模之间的负相关关系,而建立职代会将缩小养老参保率与企业规模之间的负相关关系,甚至呈现出正相关关系。这些发现有助于加深人们对私营企业养老保险参保行为的理解,并对相关管理部门的决策和学术界进一步的研究提供经验证据。

关 键 词：养老保险 企业规模 股东控制力 工会 职工代表大会 

分 类 号：F249.26[经济管理—劳动经济] F842.67[经济管理—国民经济] F276.5