竞争性选拔考试的信用契约理论探索  

作　　者：王文成[1] 

机构地区：[1]郑州大学考试与人才测评研究中心

出　　处：《学术论坛》2014年第7期82-85,共4页Academic Forum

基　　金：国家社科基金项目"干部选拔考试信用制度建设研究"(10BZZ019);中央人才工作协调小组人才理论研究课题"完善人才评价机制研究"

摘　　要：十八大提出深化干部人事制度改革,要完善竞争性选拔干部方式,提高选人用人公信度。文章以竞争性选拔考试中政治契约为逻辑起点,从根本上分析了竞争性选拔考试信用的政治渊源,从制度契约、心理契约、社会契约三个方面深入剖析了竞争性选拔考试信用的社会效力和政治功能,从契约的角度探索提高竞争性选拔考试信用效力的途径。文章旨在为竞争性选拔考试信用的生成、发展和巩固提供扎实的理论支撑,为竞争性选拔考试信用的良性循环的形成做出理论探索。

关 键 词：竞争性选拔考试信用 制度契约 官僚制 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]