公仆型领导特质对护理人员组织认同影响的研究  

Effects of servant leadership on organization identification of nursing staff

作　　者：孟春艳[1] 孙美玲[2] 马鑫[1] 路莉[1] 鲍银平 王霞[1] 苍爽[3] 杜慧杰[4] 

机构地区：[1]哈尔滨医科大学附属二院妇产科门诊,黑龙江哈尔滨150086 [2]哈尔滨医科大学附属二院护理部,黑龙江哈尔滨150086 [3]哈尔滨医科大学附属二院体检中心,黑龙江哈尔滨150086 [4]哈尔滨医科大学附属一院人力资源部

出　　处：《护理学杂志》2014年第16期56-58,共3页

基　　金：黑龙江省教育厅2013年度人文社会科学(面上)项目(12532221)

摘　　要：目的检验公仆型护理管理者对下属护士组织认同的影响。方法采用横断面问卷调查,方便式抽样法抽取了267名护士进行研究,数据分析采用结构方程模型。结果公仆型领导得分为5.23±1.11,组织认同得分5.60±1.09;构建的模型拟合结果良好,公仆型护理管理者对下属护士的组织认同具有积极显著的正向影响(β=0.649,P<0.01)。结论公仆型领导特质通过对个体和组织的影响,可以显著提升下属护士对护理组织的认同感。

关 键 词：公仆型领导 护士 组织认同 结构方程模型 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学] C931.3[医药卫生—临床医学]