浅析公务员聘用制度改革存在的问题及对策  

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作  者:孟欣[1,2] 赵文花[1,2] 刘晓青[1,2] 

机构地区:[1]石家庄信息工程职业学院 [2]石家庄市中医院

出  处:《统计与管理》2014年第9期159-160,共2页Statistics and Management

基  金:2014年度河北省人力资源社会保障科研合作课题<公务员聘用制度改革研究>的阶段性研究成果;课题编号:JRSHZ-2014-04008

摘  要:随着我国公务员聘用制度的不断改革,中国公务员考试录用制度的推行取得了显著的进步,初步建立了"凡进必考"的进入机制。公务员系统通过向社会公众招考,从社会环境吸取"新鲜血液",实现了人员更新和素质更新的双重功能,提高了政府运转效能。然而这一系列的改革所衍生出来的问题是什么?需要我们如何来着手解决?本文以现有制度入手,重点分析了存在的问题,并适当给出了相应的意见和建议。

关 键 词:公务员聘用制度 问题 对策 

分 类 号:D630.3[政治法律—政治学]

 

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