企业培训与员工跳槽的博弈分析及对策研究  

作　　者：王明俐[1] 

机构地区：[1]西南科技大学经济管理学院

出　　处：《商》2014年第25期34-35,共2页Business

摘　　要：国内外企业界有一种普遍共识,即把员工培训视为一种投资。根据经济学理论,投资中收益与风险并存,二者成正比关系。目前,企业培训也面临着各种风险,尤其是培训后员工跳槽的风险。这使得企业面对培训时左右为难:培训,担心培训后员工跳槽,企业收益得不到保证;不培训,员工的素质和技能跟不上,企业竞争力将会下降。本文将运用博弈论的相关知识,对企业培训后员工跳槽问题进行分析,并提出相应的对策建议。

关 键 词：培训 跳槽 博弈 对策 

分 类 号：F49[经济管理—产业经济]