论行政机构改革的权变控制  

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作  者:方国雄 

出  处:《中国行政管理》1988年第1期47-48,共2页Chinese Public Administration

摘  要:从精兵简政到今天,我国行政机构多次进行了调整和改革,但一直是“膨胀——精减——再膨胀——再精减”的恶性循环,究其根本原因,是思想上定于一尊,意识归于一元,模式求于一体的“大一统”观念的束缚和影响。 权变管理理论认为,在组织模式,领导方法方面,并不存在着一种普遍适用的“最好的”和普遍不适用的“最坏的”,组织机构改革的权变控制,就是要在组织机构方面,进行宏观控制,微观搞活,从各层次各类型组织的相关因素中选取最关健的做为宏观控制因素,这样,既能体现出系统相连的整体性,又能使各级各类组织权变地设计自己的机构模式。

关 键 词:权变管理理论 行政机构改革 组织机构改革 宏观控制 “大一统” 精兵简政 恶性循环 领导方法 

分 类 号:F562.6[经济管理—产业经济]

 

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