如何积极应对国有银行基层机构人才流失的挑战  

作　　者：季东白 王亚光[1] 

机构地区：[1]建设银行江苏省连云港分行

出　　处：《现代商业银行导刊》2014年第9期56-59,共4页Modern Commercial Bank Herald

摘　　要：近年来，随着金融市场竞争的加剧，越来越多的外资银行、股份制中小银行入驻二、三线城市甚至经济较发达的县区，同时，地方中小银行和农村金融机构也在周边县区设点，其优厚的待遇、灵活的机制、科学的激励，对基层金融机构业务骨干甚至中高级管理人员（统称“人才”）产生了强大的吸引力，纷纷跳槽，人才漏沙般地流失，导致国有商业银行基层机构成为外资银行和民营股份制银行的培训基地与人才培训中心，更给其经营管理带来了重大冲击.

关 键 词：人才流失 基层机构 国有银行 人才培训中心 股份制中小银行 中高级管理人员 金融市场竞争 农村金融机构 

分 类 号：F832.33[经济管理—金融学]