山西实施“走出去”战略与人力资源管理和开发  

作　　者：温丽琴[1,2] 胡志军 周新生[4] 

机构地区：[1]对外经济贸易大学FDI研究中心 [2]中北大学经济与管理学院 [3]中铝国际贸易有限公司 [4]山西财经大学国际贸易学院

出　　处：《国际经济合作》2014年第9期91-95,共5页Journal of International Economic Cooperation

基　　金：山西省十三五规划前期研究课题《山西省“十三五”对外开放战略及开放新格局研究》的中期成果

摘　　要：目前我国将对外开放的重点向中部地区转移,山西作为中部六省之一,发展相对落后,对外投资合作的规模小,归根到底就是缺乏人才和现代化的人力资源管理和开发。本文通过对山西"走出去"过程中人力资源现状进行分析,发现思想观念落后,人才缺乏,收入水平低,分配不均衡等问题,进而从宏观提出人力资源区域合作交流开发、加大人力资本投资、建立人才库等策略,从微观提出精细化人力资源管理和开发策略。

关 键 词：山西 “走出去”战略 人力资源管理和开发 

分 类 号：F752.8[经济管理—国际贸易] F249.27[经济管理—产业经济]