公务员岗位职责规范应用效果影响因素研究——基于S省某政府系统的实证分析  

Influence Factors of Civil Servants' Job Description and Job Specification Applied Effect——Empirical Study of an administrative unit in Shannxi

作　　者：胡春萍[1] 马艺源 

机构地区：[1]西安交通大学公共政策与管理学院

出　　处：《中国行政管理》2014年第11期82-86,共5页Chinese Public Administration

基　　金：国家自然科学基金"效能建设;创新扩散与绩效改进:面向中国地方政府的实证研究"(71173167);教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目"创新驱动发展战略与科技创新支撑研究"(13JZD015);陕西省社科基金"政府绩效评估有效性的测评指标体系--基于陕西省A市的实测研究"(11Q062)

摘　　要：岗位职责规范是人力资源管理的重要基础。论文以S省某政府系统为例,对公务员岗位职责规范应用效果的影响因素进行实证研究。研究发现:公务员岗位职责规范与实际工作的相关性、人事部门在人力资源管理中的应用、普通公务员在个人管理中的应用对岗位职责规范的应用效果有显著正向影响。为进一步提高公务员岗位职责规范的应用效果,应适时更新调整岗位职责规范、以考核带动岗位职责规范的应用、加强普通公务员对岗位职责规范的应用。Based on the assumptions, the research discussed influence factors of civil servants＇ job description and job specifica- tion applied effect. The results show that applied effect of civil servants＇ job description and job specification is posi- tively influenced by the correlation among job description, job specification and real work, the application of job de- scription and job specification in human resource management by personnel department, the application of personnel management by regular civil servants. Then, in order to effectively improve the applied effect of civil servants＇ job description and job specification, we should timely update and modify job description and job specification, use servants＇ assessment as a powerful mean of promote the application of job description and job specification, enhance job description and job specification applied in regular civil servants＇ personal management.

关 键 词：公务员 岗位职责规范 应用效果 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]