学术期刊核心编委群体识别和测度--以管理学CSSCI期刊为例  

作　　者：张立伟[1] 姜春林[1] 刘盛博[1] 刘学[1] 

机构地区：[1]大连理工大学公共管理与法学学院科学学与科技管理研究所WISE Lab,116024

出　　处：《中国科技期刊研究》2014年第10期1224-1231,共8页Chinese Journal of Scientific and Technical Periodicals

基　　金：国家社会科学基金项目:人文社会科学评价中同行评议与科学计量相结合的机理分析与对策研究(编号11BTQ21);ISTIC-ELSEVIER期刊评价研究中心开放基金项目:低被引对高被引作者贡献的实证研究和机理分析——“N-O”假设成立吗?;中央基本科研业务费专项人文社科重点项目:基于科学计量方法的人文社会科学代表性论文评价研究(编号:DUT14RW201)

摘　　要：期刊编委是把握期刊办刊方向和期刊质量的"守门人",由于同一专家任多种期刊编委而导致"联锁编委"(interlocking editorship)现象的存在,即编委之间存在共现现象。以此为切入点,构建了管理学CSSCI来源期刊编委的网络共现模型,并运用K-cores分析、中心性分析等社会网络分析方法,从网络整体、局部和节点的角度对共现网络进行解析,以找到编委共现网络中的核心子群和核心节点。然后从编委的年龄、任职期刊数量以及H指数、近五年的发文量等文献计量指标角度对核心子群中的编委群体进行识别和测度。通过对核心编委群体的文献计量指标测度,探析期刊编委会制度潜在的问题。

关 键 词：管理学 联锁编委 社会网络分析 K-cores 核心子群 

分 类 号：G231[文化科学]