助产士职业认同感与职业获益感对其职业倦怠的影响  

作　　者：叶朝[1] 郭路[1] 张清梅[2] 耿志洁[3] 尚晓娣[4] 李星[2] 

机构地区：[1]天津市第一中心医院产科,300192 [2]天津市医科大学总医院 [3]天津市第三中心医院 [4]天津市中心妇产科医院

出　　处：《中华劳动卫生职业病杂志》2014年第10期755-758,共4页Chinese Journal of Industrial Hygiene and Occupational Diseases

摘　　要：目的 了解助产士职业认同感、职业获益感的现状,探讨助产士职业认同感、职业获益感对职业倦怠的影响.方法 采用便利抽样的方法,运用护士职业认同评定量表、护士职业获益感量表及职业倦怠量表对某市二三级医院的293名助产士进行调查,并进行相关性分析与多元回归分析.结果 助产士职业认同感、职业获益感呈中等水平;职业倦怠3个维度的倦怠程度均高于常模,差异均有统计学意义（P＜0.05或P＜0.01）.助产士职业认同感、职业获益感与其职业倦怠的情感衰竭、去人格化维度得分呈负相关,与个人成就感得分呈正相关,并且有较好的预测作用.结论 增强助产士职业认同感、职业获益感有助于降低其职业倦怠程度.护理管理者应采取多途径、多方法提升助产士职业认同感、职业获益感,提高护理质量.

关 键 词：助产士 职业认同感 职业获益感 职业倦怠 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]