期望理论视阈下的创新型人力资源激励研究  

作　　者：李涛[1] 

机构地区：[1]海洋石油工程股份有限公司,天津300451

出　　处：《赤子》2014年第11期258-259,共2页

摘　　要：创新型人力资源是企业劳动生产力的重要组成部分,是企业创新活动的核心,通过有效激励能促使其为企业创造更多的价值。本文结合期望理论,深入研究创新型人力资源的特征,论述了期望理论在创新型人力资源激励中的意义,并依据期望理论的整体行为过程得出创新型人力资源管理激励机制。

关 键 词：期望理论 创新型人力资源 激励 绩效管理体系 

分 类 号：F426.8[经济管理—产业经济]