制度并轨预期与遵从度：事业单位养老保险改革的经验证据  

作　　者：白重恩[1] 赵静[2,3] 毛捷[4] 

机构地区：[1]清华大学经济管理学院,清华大学伟伦楼123室100084 [2]中国社会科学院经济研究所 [3]对外经济贸易大学行业税收政策管理研究中心 [4]对外经济贸易大学国际经济贸易学院

出　　处：《世界经济》2014年第9期119-144,共26页The Journal of World Economy

基　　金：国家社会科学基金重大项目(10zd&007);国家自然科学基金资助项目(71003059);北京市哲学社会科学规划项目(13JGC070)的资助

摘　　要：本文使用中国城镇住户调查数据,分析了事业单位养老保险改革对企业职工的养老保险制度并轨预期及其养老保险遵从度的影响。研究发现:在浙江和广东这两个试点省,2008年公布并推行的事业单位养老保险改革显著提高了企业职工参加养老保险的概率,但对企业如实汇报职工缴费基数的程度无明显影响。教育水平高的职工、白领职工、年轻职工、国有企业职工以及城镇集体企业职工,其参加养老保险的概率受改革的正向影响更大。本文结果表明,在浙江省和广东省,改革对企业职工产生了积极的制度并轨预期,并通过提升制度公平性、增强企业职工对制度财务可持续性的信心及减少其外部选择等机制提高了遵从度,主要表现为参保积极性的提高。

关 键 词：事业单位养老保险改革 企业职工 并轨预期 遵从度 

分 类 号：F842.67[经济管理—保险]