国有部门与非国有部门工资收入分配与差异研究  

作　　者：罗帅[1] 

机构地区：[1]西南财经大学会计学院

出　　处：《中国劳动》2014年第10期11-14,共4页China Labor

摘　　要：我国国有部门与非国有部门的工资收入存在着明显的分配差异,这些差异表明我国劳动力市场在所有制结构上存在着市场分割。引起这一问题的因素,既有经济因素也有非经济因素。经济因素引起的工资差异是合理的分配差异,而非经济因素引起的工资差异,会使得劳动力市场的工资决定机制偏离市场化水平,造成资源浪费,降低劳动力市场效率,是不合理的分配差异,不利于社会的和谐发展。要解决这一问题,应建立现代企业制度,明确企业目标;遵循市场原则,强化人力资本报酬机制;规范政府行为,创建公平市场环境;完善法律法规,维护市场长期健康发展。

关 键 词：国有部门 非国有部门 工资收入分配 

分 类 号：F121[经济管理—世界经济]