和谐劳动关系背景下云南省民办非企业薪酬管理实践的策略研究——以教育、劳动事业为依托  

作　　者：郑媛[1] 刘毅君[1] 冯慧娟[1] 

机构地区：[1]云南大学滇池学院,云南昆明650228

出　　处：《经济师》2014年第11期194-195,198,共3页

基　　金：云南省教育厅科学研究基金项目"基于和谐劳动关系背景下的云南省民办非企业薪酬管理实践研究--以教育;劳动事业为依托"最终成果(项目编号:2011Y514)

摘　　要：文章从云南省的实际情况出发,以民办非企业当中的教育、劳动事业为样本,立足于构建和谐稳定的劳动关系,从组织内薪酬管理的角度深入探讨如何在和谐劳动关系背景下建立适应现状的云南省民办非企业薪酬管理策略。文章首先根据对近年来劳动争议案件数据与民办非企业样本薪酬管理现状分析,再结合当前薪酬管理的研究成果,提出运用战略劳动关系管理的思路,建立一种总报酬模式的薪酬管理策略。

关 键 词：和谐劳动关系 战略劳动关系管理 总报酬薪酬管理 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]