用人单位能否以“未婚先孕”为由单方解除劳动合同  

作　　者：刘荔 

机构地区：[1]山东省章丘市人社局

出　　处：《中国社会保障》2014年第11期49-49,共1页China Social Security

摘　　要：案例 2012年9月，王某入职某公司做文案工作，双方签订的劳动合同期限至2014年5月。2014年1月，公司发现了王某未婚先孕的事实，认为其违反了公司规章制度将其辞退。王某接到公司的辞退通知后认为，公司的这一规定违背法律，侵害了她的权利，以此作为解除劳动合同的理由不合法。而公司则认为，公司的规章制度制定程序合法，王某对该事实明知，其未婚先孕违背相关法律规定，

关 键 词：解除劳动合同 未婚先孕 用人单位 公司规章制度 劳动合同期限 程序合法 法律规定 制度制定 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]