上海市中心城区职业人群心理健康多因素模型及干预效果分析  

作　　者：杨佩娣[1] 陈思路 陈玉明[1] 朱紫青[3] 丁晓沧 

机构地区：[1]上海市静安区精神卫生中心,200040 [2]长宁区精神卫生中心 [3]上海市精神卫生中心 [4]上海市静安区卫生局

出　　处：《中国科技博览》2014年第38期366-368,共3页China Science and Technology Review

摘　　要：背景：随着我国现代化进程和生活节奏的加快，人们的工作压力也日益加大，越来越多的人已深处或濒临工作倦怠的边缘。目的：为了掌握上海市中心城区商务楼宇员工心理健康现况与水平，为辖区员工提供员工心理支持（Employee assistant program，EAP）服务，探索实施路径与方法。方法：采用随机整群抽样静安区11幢商务楼宇，员71035人，对其一般心理健康和抑郁水平进行分析研究。同时采用多阶段随访抽取同批阳性人员组成的干预与空白对照组进行身心压力评分对照、定性访谈等方法。结果：离异或未婚、外企工作、从事技术岗位的女性在一般心理健康的评分较低，未婚、从事技术工作的中年男性有较高的抑郁情绪水平。经过一年团体心理干预，干预组效果（身心压力评分）与对照组比较有统计学意义差异（t=17．52，p=0．000），干预组47．26（1．69）身心压力评分低于对照组77．29（7．88）。结论：员工支持计划（EAP）将是未来解决发达城市中心城区楼宇员工心理问题的有效途径，团体心理咨询是这其中有效的干预方法，需要多方支持与共同参与。

关 键 词：商务楼宇员工 心理健康因素 员工支持计划(EAP) 

分 类 号：F426.31[经济管理—产业经济]