我国人才工作责任制的实践探索与完善路径  

作　　者：石柏胜[1] 董凤[1] 张言民[1] 王闯[1] 

机构地区：[1]淮北职业技术学院,安徽淮北235000

出　　处：《淮北职业技术学院学报》2014年第5期1-4,56,共5页Journal of Huaibei Vocational and Technical College

基　　金：淮北市党建研究会2011年度重点招标调研课题"完善人才工作责任制研究"阶段性研究成果

摘　　要：人才工作责任制是由党政机关实施,规定人才工作机构或部门法定的人才工作权力和义务,并具体分解落实人才工作目标责任,以明确责任承担和奖优罚劣,确保人才工作目标顺利实现的一种人才工作管理、监督和评价三位一体、有机融合的综合制度。当前人才工作责任制还存在着责任主体模糊、内容规定空泛、缺乏协调高效的运作职能、难以与相关人才工作配套制度有机对接等诸多问题。因此,要有效解决这些问题,完善人才工作责任制,就必须明确人才工作责任制的责任主体,缩小人才工作责任制框架,加强责任内容的细致分类,健全监督考评机制,充分发挥其协调高效的运作职能。

关 键 词：人才工作责任制 意义 概念 问题 对策 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]