滇西北家族企业人际信任影响管理风格的实证研究——以价值观为中介  

作　　者：王荣山[1] 和文靖 

机构地区：[1]西北民族大学应用心理学教研室,甘肃兰州730030

出　　处：《辽宁经济职业技术学院学报.辽宁经济管理干部学院》2014年第5期13-16,共4页Journal of Liaoning Economy Vocational and Technical College. Journal of Liaoning Economic Management Cadre College

基　　金：教育部人文社科青年基金"族群态度的发展及其影响因素-川甘南藏族自治州藏汉族青年为例"的阶段性成果;负责人:吕庆盛;王荣山;编号:12YJC190025;西北民族大学中央高校基本科研业务资金专项资助项目"新媒体对藏族大学生就业价值观;生命价值观的影响研究"的部分成果;负责人:王荣山;编号:zyz2012043

摘　　要：本研究通过调查滇西北家族企业110个管理人员人际信任、价值观与管理风格三个变量,探究人际信任是否以及如何通过价值观影响管理风格。结果表明:滇西北家族企业中,人际信任与管理风格呈显著正相关;价值观显著影响管理者的管理风格,价值观在人际信任与管理风格间中介效应显著。

关 键 词：人际信任 管理风格 价值观 中介效应 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]