政府劳动行为的企业度量指标体系研究——区域物流发展与政府治理转型系列之十  

作　　者：梁芷铭[1] 

机构地区：[1]钦州学院法律与公共管理学院,副教授广西钦州535099

出　　处：《商业时代》2014年第32期111-114,共4页Commercial

基　　金：广西高等学校优秀中青年骨干教师培训工程资助成果(编号:GXQG022014062);钦州学院科研项目"协同治理视角下地方政府管理创新研究"(项目编号:2014XJKY-55B);"区域物流发展中的政府治理行为研究"(项目编号:2013XJKY-07A);"社会组织承接政府职能转移的能力培育研究"(项目编号:2013XJKY-40B);广西哲学社会科学规划课题"广西保税物流体系带动产业发展研究"(项目编号:11FJY023);广西教育厅科研项目"促进广西现代物流发展的立法研究"(项目编号:201106LX530)

摘　　要：本文基于对政府劳动行为指标的理论筛选,运用隶属度分析和可靠性分析对所有指标的效度和信度进行实证检测,运用层次分析法,对这些指标设定权重,最终构建出相对完善的、科学合理的企业测度政府劳动行为的指标体系。

关 键 词：企业 政府劳动行为 指标体系 

分 类 号：F270.7[经济管理—企业管理]