我院绩效管理模式的创新与实践  

作　　者：沈婷雪[1] 潘兆麟[1] 

机构地区：[1]无锡市第五人民医院,江苏无锡214005

出　　处：《中国医院管理》2014年第12期84-85,共2页Chinese Hospital Management

摘　　要：1改革传统绩效管理模式的背景医疗卫生系统实施绩效工资改革,是深化医药卫生体制改革的重要举措。自2012年起,江苏省无锡市公立医院就着手绩效工资执行的准备工作,并于2013年全面推开执行。绩效工资执行后,一是因总额限定,职工收入虽然有部份保底,但分配上限受到控制,且将日常职工福利等均列入职工绩效工资,市属公立医院部分职工分配额将有所降低。

关 键 词：医院 绩效管理 管理模式 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]